Invester i et tryggere arbeidsmiljø for alle
Vi gjør det enkelt for bedriften din å oppfylle kravene i Arbeidsmiljøloven, samtidig som dere aktivt bygger en arbeidsplass hvor folk trives og blir værende.
For alle ansatte
Alle ansatte får tilgang til relevant opplæring i psykososialt arbeidsmiljø, pulsmålinger, og et sikkert, lovpålagt varslingssystem.
For HR og Ledelse
Administratorer får et komplett saksbehandlingssystem for varsler (kryptert), og statistikk over arbeidsmiljøet i sanntid.
For Verneombud
Verneombudet inkluderes i prosessene og kan følge med på trivsel og gjennomførte ROS-analyser for et bedre samarbeid.
Gjennomsiktig og skalerbar prising
Betal kun for det dere trenger. Løsningen skalerer med din bedrift.
Etablering
Engangskostnad ved oppstart
- Oppsett av bedriftens dedikerte portal
- Design-tilpasning (logo og farger)
- Onboarding-møte for ledelsen (45 min)
Ansatt-lisens
Pris per ansatt / måned
- Tilgang til varslingsportal
- Månedlige pulsmålinger
- Grunnkurs i psykososialt arbeidsmiljø
Admin-lisens
Pris per admin / måned
- Saksbehandlingssystem for varsler
- Inkluderer lovpålagt HMS-kurs for ledere
- Sanntids-statistikk og HR-rapporter
Alt din bedrift trenger for å oppfylle Arbeidsmiljøloven
Unngå bøter, pålegg og tilsynsavvik. Samspill er bygget fra grunnen for å automatisere norske lovkrav til systematisk HMS, psykososialt arbeidsmiljø og varsling.
Lovmessig Samsvarsmatrise (Arbeidstilsynet & AML)
Oversikt over juridiske krav og hvordan Samspill sikrer etterlevelse.
| Lovhjemmel | Lovpålagt Krav | Samspill Løsning | Modul |
|---|---|---|---|
| Psykososialt 2026 | Løpende kartlegging og forebygging av emosjonell og relasjonell belastning | Månedlige anonyme pulsmålinger og automatiserte trivselsrapporter | Puls & Trivsel |
| AML § 3-5 | Dokumentert og sertifisert HMS-opplæring for daglig leder og arbeidsgiver | Nettbasert HMS-leder kurs med digital eksamenssensor og autorisert kursbevis | Kurs for ledere |
| AML Kapittel 2A | Sikker, konfidensiell og eventuelt anonym varslingskanal for avvik og kritikkverdige forhold | Ende-til-ende kryptert varslingskanal med toveis anonym saksbehandling | Varslingskanal |
| Internkontroll § 5 | Systematisk risiko- og sårbarhetsanalyse (ROS) samt årlig handlingsplan | Dynamisk ROS-matrise med kritisk e-postalarm og 12-måneders HMS-årshjul | ROS & Årshjul |
Norsk lovverk og Arbeidstilsynet stiller skjerpede krav til at arbeidsgivere systematisk kartlegger, risikovurderer og iverksetter forebyggende tiltak mot emosjonell overbelastning, utilbørlig press, uklare roller og konflikter. Samspill automatiserer disse målingene og genererer dokumenterte handlingsplaner.