Ta vare på folka dine, vi tar oss av resten.
En komplett SaaS-plattform for psykososialt arbeidsmiljø. Gi alle ansatte riktig opplæring, puls-sjekk trivselen, og få et sikkert system for varsling – alt på ett sted.
Arbeidsmiljø-score
Siste 30 dager
Full kontroll på det psykososiale arbeidsmiljøet
Bygg en tryggere og mer produktiv arbeidsplass. Få verktøyene du trenger for å ta pulsen på organisasjonen, håndtere varsler lovmessig og tilby opplæring til alle ansatte.
- Løpende kartlegging og pulsmålinger
- Sikkert og kryptert varslingssystem
- Opplæringsmateriale for alle ansatte
Arbeidsmiljø-rapport
Automatisk oppdatert
Alt på stell
Bedriften oppfyller kravene i AML.
Plattformen for psykososialt arbeidsmiljø
Samspill gir deg verktøyene for å sikre at alle ansatte trives, samtidig som dere oppfyller kravene i Arbeidsmiljøloven.
Anonym Varsling
Trygghet for den ansatte, oversikt for lederen.
Pulsmålinger
Sanntidsdata på trivsel og stress i organisasjonen.
ROS-Analyse
Identifiser risiko før det blir sykefravær.
Tiltakslogg
Full kontroll og oppfølging på HMS-arbeidet.
Alt din bedrift trenger for å oppfylle Arbeidsmiljøloven
Unngå bøter, pålegg og tilsynsavvik. Samspill er bygget fra grunnen for å automatisere norske lovkrav til systematisk HMS, psykososialt arbeidsmiljø og varsling.
Lovmessig Samsvarsmatrise (Arbeidstilsynet & AML)
Oversikt over juridiske krav og hvordan Samspill sikrer etterlevelse.
| Lovhjemmel | Lovpålagt Krav | Samspill Løsning | Modul |
|---|---|---|---|
| Psykososialt 2026 | Løpende kartlegging og forebygging av emosjonell og relasjonell belastning | Månedlige anonyme pulsmålinger og automatiserte trivselsrapporter | Puls & Trivsel |
| AML § 3-5 | Dokumentert og sertifisert HMS-opplæring for daglig leder og arbeidsgiver | Nettbasert HMS-leder kurs med digital eksamenssensor og autorisert kursbevis | Kurs for ledere |
| AML Kapittel 2A | Sikker, konfidensiell og eventuelt anonym varslingskanal for avvik og kritikkverdige forhold | Ende-til-ende kryptert varslingskanal med toveis anonym saksbehandling | Varslingskanal |
| Internkontroll § 5 | Systematisk risiko- og sårbarhetsanalyse (ROS) samt årlig handlingsplan | Dynamisk ROS-matrise med kritisk e-postalarm og 12-måneders HMS-årshjul | ROS & Årshjul |
Norsk lovverk og Arbeidstilsynet stiller skjerpede krav til at arbeidsgivere systematisk kartlegger, risikovurderer og iverksetter forebyggende tiltak mot emosjonell overbelastning, utilbørlig press, uklare roller og konflikter. Samspill automatiserer disse målingene og genererer dokumenterte handlingsplaner.
Bygget for norske bedrifter, med fokus på sikkerhet